评上高级几年，我快忍不住了。。。。。（21楼有官方回复）

论坛红

明月 发表于 2015-1-19 13:00
忍不住就射了。

向你发射？

高原红

这个的确是一个大问题，现在还有什么岗位设置，也是卡死了很多人。

指尖残香

你提的建议都很合理

潘州红

忍不住也要忍？怕到时硬不起了.要不闭经了。

论坛红

高原红 发表于 2015-1-20 15:29
这个的确是一个大问题，现在还有什么岗位设置，也是卡死了很多人。

哥你睇倒野。

论坛红

指尖残香 发表于 2015-1-20 19:53
你提的建议都很合理

那就采纳吧。

论坛红

无眼睇 发表于 2015-1-20 20:52
希望实现老兄你所说的这些不用八年抗战这么久。

非常希望，全部都聘了吧。

论坛红

潘州红 发表于 2015-1-20 22:04
忍不住也要忍？怕到时硬不起了.要不闭经了。

是啊，我的内心充满矛盾。

论坛308

不要忍了

gzjy

中小学岗位设置、人员聘任有关问题

      根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅《关于印发<广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见>的通知》（粤人社发[2010]105号）的规定，2010年我省事业单位开展了岗位设置和专业技术职务评聘工作。
　　一、岗位（专业技术岗位）聘任的过程
　　除2011年4月岗位（含管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）进行首聘不受岗位数量限制，对获得相应专业技术资格人员全部聘任外，此后的岗位聘任是以学校（中学、中心学校）为单位，由学校根据本校实际岗位空缺的情况对新晋升专业技术聘任人员进行聘任。首先学校提出聘任方案和聘任人选，然后市教育局人事股审核，最后报市人社局事业单位人事管理股核准聘任。如果一所学校没有空缺岗位，根据目前的相关政策是不能聘任相应专业技术岗位人员的。这在广东省各市县都是同时、同样执行。不是某个单位和个人的行为，请相关人员理解。如有什么问题，可以直接向市教育局人事股或市人力资源和社会保障事业单位人事股咨询（电话6633839,6662847）。
　　二、我市已评有相应专业技术资格而未被聘任的主要原因
　　（一）我省实行评聘制度相对较晚，首聘时部分学校已出现满员或超岗现象。其他很多省份在2002年左右已实施评聘工作，我省2010年才开始。岗位设置、人员聘任政策实施前，我省中小学专业技术人员的职务评聘未实施评聘分开，即凡是评有专业技术资格的，都全部聘任为相应的专业技术职务，并享受相应的职务工资。我市的实际情况是，首聘时绝大部分学校中、高级岗位已经满员或者超岗，致使后来学校教师即使已获取中、高级教师资格，学校也无法聘任，更无法享受相应的工资待遇。
　　（二）学校岗位聘任不平衡，空缺的技术岗位又不能全市统筹。岗位设置是以学校（中学、中心学校）为单位按统一比例进行的，人员的聘任也是以学校为单位进行。由于各学校取得各级教师专业技术资格的人数并不尽相同，聘任时出现的岗位超、缺情况也不相同，即使全市有岗位空缺，也无法统筹使用。例如，城区学校取得高级教师资格的人数较多，但本校高级岗位已满员，尽管我市高级岗位总量仍有空缺，也无法聘任。
　　（三）省未就有关遗留问题提出解决办法。我省有关部门2012年就岗位设置问题进行调研，但至今尚未出台相关完善政策，以致已评有专业技术资格的部分教师而未获聘任。